【稠坛律师说法】70岁大爷讨要百万加班费，法院怎么判？

稠坛律师团

2001年8月起，40岁的土阿叔进入某船只停泊点担任值班管理员，主要负责船只登记、打扫卫生、看管相关资产等工作。土阿叔24小时在岗，吃住都在停泊点，其间若要离开，他就向站长报备，找人来顶班。土阿伯在停泊点工作近20年，土阿叔也成了土阿伯，期间他仅因亲人离世、儿子结婚等重大事情请过假。

2020年5月，单位通知土阿伯，因停泊点搬迁，之后起就不需要人来看管了，土阿伯因此失业了。土阿伯因为年事已高，再就业也存在困难，虽然土阿伯平时也省吃俭用，留有一定积蓄，但依然觉得后半辈子经济上存在不少难处，也日日发愁。

一天，土阿伯在社区开展的普法活动中听到了加班工资等内容，发觉按照律师说法，自己应该有很多年的加班费可以领。近20年来，土阿伯的月工资从700元涨到3000元，但除了部分法定节假日有加班工资外，土阿伯平时的延时加班工资、休息日加班工资等均无落实。于是在深入咨询了律师之后，土阿伯起诉了原单位，请求法院判令确认2001年8月至2020年5月他和单位之间的劳动关系，判令单位支付平时延时加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金等近160万元。

法院一审判决用人单位支付土阿伯2001年8月至2012年10月平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬，共计30万余元。

稠州论坛律师团傅建伟、孟雨河分析认为：双方虽未签订劳动合同，但从土阿伯提交的工资支付凭证可认定，双方自2001年8起存在事实劳动关系。但土阿伯出生于1952年10月，至2012年10月已年满60周岁，在2001年8月至2012年10月期间，双方确实形成劳动关系。但在2012年10月之后，土阿伯已超法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，不存在劳动关系，双方所形成的关系应为劳务关系，土阿伯只能要求劳动报酬的给付。

根据法律规定，工作日延时加班费用按150%的工资报酬支付，休息日加班费用按200%的工资报酬支付，法定节假日、年休假加班费用按300%的工资报酬支付。其中，按每天加班5小时计算平时延时加班工资，按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。‍

稠州论坛律师团傅建伟、孟雨河温馨提醒：工资是劳动者付出相应劳动后回报的体现，在构建和谐社会的今天，劳动者合法合理的要求工资报酬及加班费用并不羞耻，反而更应该积极保障自己的权益不受侵害，拥有更自由的声音。